候補者の「熱意」を、キーボードで入力する間に忘れていませんか？
人事・採用担当者にとって、面接は「人」を見極める極めて重要な業務です。 しかし、1日に何人もの候補者と面接を行った後、手元の走り書きのメモを頼りに「採用管理システム（ATS）」へ候補者の評価や面接の所見を長々とタイピングするのは非常に骨の折れる作業です。キーボードを叩いている間に、候補者が面接中に見せた微妙な表情や声のトーンといった「生きた情報」がこぼれ落ちてしまうことも少なくありません。
もし、**「面接が終わって候補者を見送った直後、スマホに感想を喋るだけで、完璧な面接評価シートが自動生成される」**としたら、採用の質とスピードはどれほど上がるでしょうか。
「人」を見る仕事に集中するためのAI『Typeless』
次世代AI音声キーボード**『Typeless』**は、タイピングという物理的な作業から採用担当者を解放し、「候補者との対話」に100%集中できる環境を作ります。
直感的な「喋り」が、論理的な「評価」に変わる 「えーっと、コミュニケーション能力は高い。ただ、前職の退職理由が少し曖昧だったかも…」と面接直後の率直な感想を喋ってください。TypelessのAIが「【評価】コミュニケーション能力：高 / 懸念点：前職の退職理由に具体性が欠けるため、次回面接での深堀りを推奨」といった、社内共有にそのまま使えるフォーマットに自動で整えます。
面接官同士の目線合わせが高速化 テキスト化が爆速になるため、面接直後にすぐ評価を共有できます。これにより、次に面接を担当する役員や現場責任者へ、候補者の強みや懸念点を熱量が冷めないうちに正確に引き継ぐことが可能になります。
いつもの採用管理システム（ATS）に「直接」入力 HRMOSやTalentio、あるいは社内のスプレッドシートなど、普段使っているツールの入力画面でTypelessを起動して喋るだけ。ツールをまたいでコピペする手間はありません。
作業をAIに任せて、「採用」の本質に向き合おう
書類作成の時間を削減できた分、候補者への魅力付け（アトラクト）や、スカウトメールの文面を考える「採用マーケティング」により多くの時間を投資できます。
「文字を打つ」時間は、もっと「人と話す」時間へ。 今すぐ以下のリンクからTypelessを導入し、次世代のスマートな採用フローを体験してください！